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习近平总书记强调，“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度”。2019年8月，《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》印发，提出“建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。”2025年1月，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，明确“支持企业自主开展职业技能等级评价”。

“过去，电工等水平评价类技能人员，与焊工等准入类技能人员一样，也实施职业资格制度，由政府部门负责认定。但职业资格认定依据的国家职业分类和职业标准更新相对滞后，导致部分岗位考评存在‘无标准可依’的状态。”洛阳三隆安装检修有限公司董事长张志刚坦言722cc大发彩神app下载，还有一些小工种从业人员少，有时得等上两三年，凑够一定人数才能组织考评。

“通过梳理专业技术职称自主评审标准、职业技能等级直接认定标准，我们设置了‘助理工程师+高级工’‘助理工程师+技师’等4个申报等级。希望借助新模式，帮助企业更好筛选专业知识与精湛技艺兼备的人才。”张志明说，未来打算将“高级工程师+高级技师”纳入“一评双证”评价试点范畴，积极推进“两类人才”融合评价工作。

“我们关注的不再是某个具体的技能动作是否达标，而是企业能否把岗位标准设得清楚、评得透明，由‘评价组织者’变成了‘规则监管者’。”重庆市人力资源社会保障局副局长苏静介绍，“企业自身也高度重视，采取外聘专家、交叉监督等方式，使评价更加严格规范。”在重庆，职工接受企业自主评定技能等级，平均通过率约为30%。

以薪酬待遇为激励，提高员工参评积极性。企业应建立健全技能人才评价体系，根据员工技能水平提供与之对应的薪资和晋升通道，推动“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。这既能增强员工归属感，促使员工从“要我干”转向“我要干”，也为企业发展注入更强竞争力。同时，企业要坚持客观、公正、科学、规范的原则，评价结果的社会认可度越高，越能对员工形成良性激励。

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