《NBA2K17》经理模式深度解析：打造您的球队，享受篮球的魅力
你是否已经体验过《NBA2K17》的经理模式？今天，我将分享一些关于如何在这个模式中选择球队、构建阵容以及应对规则变动的技巧。无论你是新手还是老手，这些经验都将帮助你提升游戏技巧，享受篮球带来的乐趣。
球队选择与选秀策略
在《NBA2K17》中，球队的选择和选秀策略至关重要。首先，我们来谈谈球队选择。这代的交易搜索器非常强大，可以搜索到几乎所有的球员，而且电脑给出的交易提议往往很有吸引力。因此，在选择球队时，你可以根据球员潜力、球队氛围等因素来决定。例如，森林狼的唐斯、拉文和维金斯三人组是一个不错的选择，尽管每次开档的潜力都是随机的，但通常都不会太差。此外，国王、爵士和尼克斯等球队都曾在第三赛季夺冠，这说明这些球队具有一定的实力和稳定性。
班子搭建
在班子搭建方面，优先将主教练和球探纳入考虑范围。选择指数高且特殊能力多的教练和球探，可以提高球队的整体实力。随着经理等级的提升，你还可以获得抵消部分员工负面能力的特技，这时你就可以随意选择那些指数高但有负面加成的员工了。一般来说，所有球队都可以搭建一套顶级教练（进攻防守双A，4.5-5.5m/年）+顶级球探（A-以上），然后其他人员都差不多的阵容。第二年，所有员工都可能换成最好的。
联盟修改规则
对于联盟修改规则，我强烈建议不要碰。这些奇葩设定不仅没有意义，还可能导致你失去比赛控制权。因此，我建议你直接选择不参与。这样，那一年就不会有规则改变，你的球队将保持原有的战术体系。
选秀策略
选秀是游戏中的一个重要环节。每次选秀前，教练都会要求你选择一个球员。除非你拿到状元签，否则这个要求几乎无法实现。因此，我建议你拒绝这个要求，这样可以减少-7士气的损失。此外，选秀时电脑会提出是否查看当前收到的方案，这时候你可以直接查看他的潜力。我曾经用4号签换了电脑选的状元，从号签换前5的球员，这显然是一个bug。
薪资搭配与角色球员
每年都有大鱼出现，因此你需要以清除长合同、大合同为目标。即使亏本也要有人要才成。至于角色球员，一般签73-75的球员就足够了，因为他们能为球队带来+2的加成。超过75岁的角色球员打替补可能会引起不满。因此，不要因为数值差1,2而纠结于个别74的角色球员。
训练强度与球员成长
建议使用默认的训练强度。如果默认强度是普通，建议将主场比赛时强度调高1格，让总体强度变为“高”。但是千万别调成“非常高”，因为一个是肯定会造成大面积伤病，其次如果还有球员表示强度不够的时候，你已经没法满足他了。因此就把球队总体强度保持在高。赛季进行时如果有训练师说无事可做建议提高强度，选否。如果有球员，一般来讲都是上不了场的替补，或者刚刚伤愈的主力会提出强度不够，这个时候点承诺，然后在训练里边仅针对这些球员把强度从“球队”调为“非常高”。这代训练没什么用，不用费心了。
